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官政策

1.3.7名警员涉及重大事件政策

1.3.根据犹他州法规76-2-408的规定，PG电子官方免费下载的所有官员 涉及雪学院警官员工的重大事件应 接受外部机构的调查.

发生在桑皮特的事件 & 塞维尔县，为了确保 对涉事人员的任何调查都是专业、彻底、 公平地说，PG电子官方免费下载采用了Sanpete的《PG电子游戏》 县执法机构选择一个调查机构. 议定书的副本 张贴于雪学院公共安全公众网站.

学院应通过其公共安全办公室与其他机构签订协议 其他市、县的执法机关根据需要采用规程 为这些县发生的事件选择调查机构. 雪 学院首席执法官或其指定人员和县检察官 应当与事件发生县协商，选择外部代理机构 调查.

1.3.8. 警官参与了紧急事件 & 定义

A. 涉事人员

发生在桑皮特县任何城市、城镇或非建制地区的事件 涉及桑皮特县警长办公室、PG电子官方免费下载警察、 犹他州公路巡逻队，犹他州公共安全部，犹他州惩教署， 犹他州自然资源部，或任何警察局或公共部门 位于Sanpete县的任何城市或城镇的安全.

事件进一步定义为包括但不限于以下内容：

  1. 任何故意射击，无论是否造成死亡.
  1. 任何造成人员受伤或死亡的意外放电.
  1. 任何故意或意外使用或任何其他危险或致命武器 另一个人，不管是否死亡.
  1. 任何身体上的争执，相互打斗，或者家庭暴力 雇员以私人公民身份行事，并在管辖范围内发生 他或她的雇主.
  1. 任何致命的伤害，或严重的身体伤害，无论是有意还是无意的 雇员当值时使用机动车辆所引致的；及 代表雇主.
  1. 任何死亡，或严重的身体伤害，任何人在警察拘留，不包括 因疾病、自然原因或已发生的情况造成的死亡 死前诊断.
  1. 由于雇员的努力而造成的任何死亡或严重的身体伤害 试图有效逮捕，或以其他方式控制他人，而 该员工正在值班.

B. 员工

除非另有说明，本文所用的“雇员”一词是指以下人员 参加本议定书的各机构的雇员：

  1. 全职，兼职，每小时宣誓的治安官，无论是否值班 并且在事件发生时执行执法或私人目的.
  2. 在事故发生时正在值班的全职或兼职、未宣誓就职的雇员 或者实际上，表面上，或据称是为了执法目的.
  3. 在事件发生时正在执勤或正在执行任务的预备役和平军官 实际上，很明显，或者说是出于执法目的.
  4. 临时雇员和志愿者，有薪或无薪，在事件发生时 是在执勤还是实际上，表面上，或据称是在为执法部门工作 目的. 这一类别包括作为特工工作的“线人” 治安官的指挥、控制和监督.

C. 演员

任何人的行为或行动导致人员参与事件的定义 在此.

D. 受害者

任何因行为人的行为而受伤的人，而行为人的行为导致了一名官员 参与事件. 在本议定书中使用时，“受害者”一词并不意味着 犯罪的存在或犯罪行为，但仅用于指某人或某人 一人或多人受伤.

E. 协议成员机构

任何在桑皮特县工作的州或地方执法机构 已承诺参加该议定书.

F. 场地机构

事件发生在其地理管辖范围内的一个或多个机构.

G. 雇主机构

所涉警察雇员受雇或与其工作的机构 附属. 在许多情况下，场地代理也将是雇主代理.

H. 刑事调查人员

这些调查人员来自指定的协议工作组成员（利兹名单），指定 由县检察官办公室和厅厅厅厅长领导 由事件经理对事件进行调查. 酌情决定 事件经理，从特别指定的名单中增加调查人员 可邀请礼宾成员机构组成和维持的警官 参与. 在事件经理的指导下，额外的，训练有素的调查员 也可以要求参加调查吗.

I. 行政人员

由用人单位委派进行行政管理的调查人员 事件调查.

J. 事件管理器

训练有素的执法人员共同从预选和训练中选出 议定书成员机构在任何事件发生前商定并制定的清单（利兹） 列表). 在本议定书生效后，县检察官办公室和司法部门 场馆管理机构负责人从名单中选择一名执法人员送达 作为事件经理. 任命事件经理领导涉及事件的人员 调查.

I. 协议调用

本协议在有警员涉事时立即生效 事件.

II. 调查机构、形式和职责

正确认识和照顾各种利益和各种规则 对于事件可能涉及的法律，可根据以下规定进行调查 两种不同的调查形式：刑事调查和行政调查 调查.

    A. 刑事调查
  1. 指定调查人员
  1. 根据援引本议定书开始的刑事调查 优先于任何并行的行政调查，并将立即开始 在调用此协议的事件之后.
  1. 对涉事警员的刑事调查，从该请求开始 本议定书，自动或在部门主管的指示 场地机构. 在本议定书被调用时，会场的部门主管 代理机构和县检察官或其指定人员将选择一名事件管理人员. 这样的 将从按规程编制和保存的调查人员名单中进行选择 成员机构. 事件管理人员的选择可能不受尊重 名单上其他可能被邀请参加的调查人员的级别或职称 在调查中.
  1. 场馆代理部门负责人应将事实情况告知事件经理 由涉事人员提出，该人员随后应组成一个特别小组 增加足够数量的调查人员进行彻底和适当的调查 为其调用协议的事件. 选举额外的调查人员 事件经理也应从特别指定的警察名单中列出 由议定书成员机构组成和维持的官员.
  1. 在由事件经理选定组成工作组的调查人员中 进行刑事侦查时，应当有雇主代表一人 机构. 事故管理人员不得来自雇主机构.
  1. 我们鼓励事件经理与犹他州公共安全部联系 和/或犹他州总检察长办公室请求资源和援助 给那个机构.

  1. 在事件经理的指示下，可以从非来源获得资源 本协议特别提到的.
  1. 地点确定
  1. 当事件部分发生在两个或两个以上的司法管辖区时，每个司法管辖区 是否为场地代理机构，由各部门主管共同委任专责小组 事件管理人员与县检察官或其指定人员协商.
  1. 当事件发生在两个司法管辖区的边界上，或在某些情况下 致使场地代理机构认定困难或者场地安置有争议的 场地代理应为：
  • 雇主代理，如果行为人受雇于边界代理机构.
  • 两个边界机构，如果参与者受雇于这两个机构.
  • 在案件中具有更大利益的代理机构，因为它具有主导地位 警察因卷入事件或有过多数行为 导致事件发生在其管辖范围内.
  • 县检察官有权解决任何不可调和的地点问题.
  1. 现场安全

场地管理处负责立即保护涉案警员的现场安全 事件. 这一责任包括对现场的保护和完整。 它的内容，访问权限，控制，以及证人的识别和隔离. 现场安全责任随着调查的进行而发生变化 事件经理负责刑事调查. 如果在 场地代理机构高级代表的判断、天气或其他因素 必须在指定事件之前开始收集证据 经理和组成调查小组时，可采取此种步骤 在场地代理代表的指导和监督下.

以下的犯罪现场程序和优先顺序将视情况而定 许可:

  1. 控制现场以防止进一步的伤害或犯罪活动.
  1. 紧急救生措施优先.
  1. 伤者将由同一辆车陪同送往医院 如有可能，由雇主代理机构以外的其他机构的警务人员负责 威尔:
  • 识别、定位、保存和保管可能离开的物证 伤者的现场.
  • 尽可能准确地记录下任何自发的或激动的话语 描述一个人以前的精神或身体状态的陈述 临终遗言.
  • 如果受伤的人已经被逮捕，继续对他进行监护.
  • 提供可能已知的对医疗有必要的资料 伤者.
  • 必要时与现场调查人员进行协调和沟通.
  • 将获得的所有信息提供给事件经理.
  1. 如果在事件中使用了枪支或其他致命工具，则法院的程序 场景如下：
  • 如果该区域安全，应将松散的枪支或其他致命工具留在该区域 放置且不受干扰，直到事件经理指示移除为止.
  • 如果场地不安全，由场地代理机构的高级代表决定 是否有任何松散的枪支或致命工具可以安全地留在原地，或者是否 必须立即移除. 如果确定该项目或项目必须是 立即移除所有的努力，以拍摄项目到位和 参照其他固定点确定其位置. 机构人员 在合理可行的情况下，应使用雇主以外的代理机构.
  • 如果任何警员仍然个人持有在课程中发射的枪支 涉及人员的事件，场地代理公司的高级代表出席 应当立即收缴枪支和枪套或者枪套，作为单位没有 从枪套或枪盒中取出枪支. 物品应立即固定 以符合其作为证据保存的方式. 场地代表 收缴枪支的人应当记载与收缴枪支有关的事实 这些物品，特别是枪支的制造和口径，是谁 收到时，物品的位置，收到时的状况 该物品以及在正在调查的事件中如何使用该物品的说明. 这些物品应如此保存，直至事件下令进一步处置为止 经理. 除非为了安全需要，否则不得试图改变这种状况 枪支上交时的照片. 不得卸货，也不得清关 卡住了. 枪械可以通过降低锤头或放入 在安全问题上，只要那些使枪支安全的措施被记录下来 完全由采取行动的人决定.
  1. 在事件指挥官认为适当和必要的情况下，任何被解雇的军官 在警员涉事事件过程中携带枪支的，可能被要求交出 他在事件发生时所穿的制服和外套.
  1. 保存其他证据和所有证人的身份.
  1. 通知

一旦确定事件为涉及官员的事件，场地代理机构 应尽快作出下列通知：

  1. 根据机构程序要求的部门内人员.
  1. 雇主代理机构，如果适用，如果还不知道.
  1. 县检察官和/或他的副手.
  1. 法医或他的调查员在确认死亡后 符合犹他州法典第26节第4章的要求.
  1. 成员机构委任调查人员
  1. 每一成员机关可以指定一名但不超过三名有经验的罪犯 商定并制订了列入预先筛选和培训名单的调查人员 在任何事故发生前，由议定书成员机构（利兹名单），该官员应 可参与调查涉及警务人员的事件. 这样指定的官员名单应由桑皮特县检察官保存 并且每半年更新一次. 应向每一成员提供一份清单副本 从这份名单中，我们找到了场地代理和县的部门负责人 律师应指定事件经理，并由其负责执行任务 对任何涉及人员的事件进行刑事调查. At 事件经理的自由裁量权，从名单中增加调查人员 特别指定的警察由礼宾员组成和维持 可邀请各机构参加. 在事件经理的指导下， 训练有素的调查人员也可能被要求参与调查.
  1. 在指定调查人员时，将其列为可参与调查的人员 涉及事件调查时，部门主管应考虑下列资格： 指定对象的特征和属性：
  • 有调查杀人案及其他侵害人身罪行的经验.
  • 能够有效地采访不同背景的人，包括警察 军官.
  • 良好的物证收集和保存技术知识 以及对科学证据的使用和局限性的理解.
  • 熟悉警方运作程序及刑事司法制度.
  • 优秀的报告写作和沟通能力.
  • 良好的组织和管理能力.
  • 他或她工作能力强，做事彻底，在专业上受到同事的尊敬。 客观、公正、诚实.
  • 能够参与和指导复杂的调查.
  1. 运送及扣押涉案人员
  2. 警员涉事事件发生时在场的警员， 无论是作为演员还是证人，都将尽快解除他们在现场的职责 除非有其他合适的情况，否则应被隔离在自己的派出所 我们为他们做了愉快的安排. 场地管理处的官员没有参与 在事件中，应被指派陪同有关官员并留在他们身边 确保他们的隐私，满足他们的需求，并保持每个人的完整性 警官的证词，稍后可能会公布.
  1. 如果情况不允许将所有目击证人和涉案警官从 在同一场景中，那些可以被认定为此处定义的演员的官员 应该先放松一下.
  1. 扣押人员不应允许证人或相关人员讨论 彼此之间或与他人之间的事件事实，直到 他们接受专案组调查人员的采访
  1. 在等待特遣部队调查人员、证人和涉案人员的问话期间 是否应该被允许和鼓励与配偶和家庭成员联系 放松下来，仔细思考事件发生的经过，并做适当的笔记 和必要的. 官员还应被允许与法律或工会/协会联系 代表.
  1. 囚犯目击的事件

当事件发生在监狱设施或其他犯人、囚犯、 或者其他被逮捕的人可能是证人，这些人应当立即被逮捕 确认并与其他证人和囚犯分开，直到他们接受采访 专责小组调查人员.

  1. 报告

迅速彻底地调查和解决这些问题是必要的. 及时完成和分发报告是必不可少的. 所有相关机构 调查人员将尽快向事件经理提交报告. 事件管理人员将把所有单独的报告整合到一个综合事件中 报告并将这份报告提交给县检察官办公室. 应郡政府要求 检察官办公室将向所有机构的负责人提供完整报告的副本 让警官作为演员或证人参与事件.

  1. 设备

本协议的每个成员将根据事件管理者的要求提供设备 不管那个部门的警官是否参与了犯罪或者 行政调查. 提供设备的部门的人员可以 如果对调查有利害关系，保留设备的保管和操作 将被送达.

  1. 尸体解剖
  • 工作组的主要调查小组至少应指派一名成员 由事故经理参加尸检. 代表专责小组的调查人员 包括行政调查人员在内的各机构也可出席.
  • 被指派参加尸检的特别小组调查员将向法医简要介绍情况 在验尸之前. 这次简报会尽可能完整.
  1. 县检察官办公室
  2. 县检察官办公室在事件调查中发挥以下作用：
  • 作为事件经理和任务组的法律资源参与执行 刑事调查.
  • 就可能出现的各种刑事法律问题向专责小组提供协助和意见 在调查过程中.
  • 刑事侦查完成后，对事件的事实进行分析 以及根据相关法律来判断是否触犯了刑法. 如果是，起诉 或者安排一名特别检察官.
  • 在调查完成并确定该官员是否 在他/她的行为是正当的，县检察官办公室应提供书面的 其裁定通知，先发给举办地和用人单位，然后在七十二年内通知 （72）向其他有关机构和公众通报.
  1. 县检察官有自己独立的调查权. 当认为合适时 县检察官可以对有关官员进行独立调查 事件独立但与其他调查同时进行.
B. 行政调查
  1. 该议定书承认行政调查人员需要获取资料 关于该事件的以下非刑事目的：
  1. 内部事务和确定员工是否违反部门规定 政策或法规.
  1. 机构的改进和决定部门的政策，程序， 项目、设备和培训都是充分的.
  1. 获取有关涉事人员的足够信息，以适当地 通知其上级政府机构，并对公众和新闻媒体作出回应.
  1. 妥善处理损害赔偿索赔，并为可能发生的民事诉讼做好准备 由雇主代理发起或针对雇主代理.
  1. 虽然刑事和行政调查都很重要，而且应该 积极追究两种形式之间的调查冲突 通过让刑事调查优先权来解决. 它的目的是 这种优先顺序将排除两种调查形式之间的竞争 为获取证人、物证，并将防止当事人和当事人的接触 防止刑事调查因雇主不及时行使职权而受到损害 机构对现场、证据或证人的控制.
  1. 行政调查的启动和调查的范围 是否完全由雇主代理机构负责.
  1. 采访陈述，物证，毒理学结果，以及调查线索 哪些是行政侦查人员通过命令警察工作人员获取的 未经事先同意，不得透露给刑事侦查人员 县检察官在确定需要和评估适用的情况后 法律.
  1. 用人单位应当立即指派行政调查人员 已通知涉事警员. 将确定行政调查人员 尽快向事件经理汇报. 除了聚会 资料的雇主机构，预计行政调查人员 将作为事件经理与雇主机构之间的联络人，即使 雇主机构并没有进行实际的调查.
  1. 事件经理将定期向行政调查人员简要介绍事件 刑事调查进展情况. 行政调查人员将有 了解简报，事故现场，物证和证人证词. 除非有充分的理由另有决定，县检察官将提供 向雇主代理机构提交有关事实的调查结果及拟备的完整报告副本 由事故管理调查小组负责. 一份县检察官调查结果的复印件 也将提供给事件经理.
C. 新闻媒体关系
  1. 新闻媒体的利益必须与调查的需要相平衡 以及相关个人的权利.
  1. 而不能禁止任何机构向新闻媒体发表关于 发生事故时，制定以下准则：
  1. 场馆代理机构部门负责人或其指定人员负责 发布有关事件及其调查的新闻稿，直至 此事已提交县检察官进行正式审查. 在那个时候，任何 以及所有与涉事警官事件有关的信息都被发布到新闻中 媒体应来自县检察官办公室.
  1. 事件经理将向场地代理机构提供信息 可以发布新闻稿.
  1. 其他调查参与人不得单独发布新闻 或者和媒体讨论调查.
  1. 如果雇主代理机构不是场地代理机构，那么问题就会少得多，尤其是 在调查的早期阶段，如果雇主代理机构限制其评论 到场馆代理机构批准发布的信息.